30 Haziran 2021 tarihi itibariyle işten çıkarma yasağı tekrar uzatılmayarak sona erdirildi. Çeşitli haber sitelerinde çıkan haberlerde ve bize ulaşan müvekkillerimizden öğrendiğimize göre kimi kurumsal firmalar kimi de küçük esnaf olmak üzere, bazı işverenler, işten çıkarma yasağının bitimini bir fırsat gibi görerek, işçi çıkarmaya ilk günden başladılar.
İşten çıkarılan işçi ne yapmalı?
İşten çıkarılan işçi öncelikle ne sebeple işten çıkarıldığını öğrenmeye çalışmalıdır.
İş hukuku alanında uzman bir avukat yardımıyla kıdem ve ihbar tazminatını hesaplatmalıdır.
İşten çıkış esnasında kendisinden imzalaması istenen belgeleri çok dikkatli okumalı, almadığı hiç bir hakka ilişkin aldığına dair imza atmamalıdır. Avukat yardımından yararlanmakta çok büyük fayda görülecektir.
İşten çıkarılan işçi hiç bir şekilde istifa dilekçesi yazmamalı, yazılmış bir istifa dilekçesinin altına imza atmamalıdır. İstifa dilekçesi imzalanması halinde kıdem, ihbar tazminatları alınamaz, ayrıca işe iade davası da açılamaz.
İşten çıkarılan işçiye imzalatılmaya çalışılan belgelere düşülmesi gereken şerhler düşünmelidir. Bu konuda iş hukukunda uzman avukat yardımının faydası olacaktır.
İşe iade davası için 30 günlük hak düşürücü süre içinde arabulucuya başvuru yapılmalıdır.
Kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmemesi halinde, İşçilik Alacakları için dava açılmalıdır.
Peki işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
Haklı bir sebebe dayanmadan işveren tarafından işçinin iş sözleşmesinin fesih edilmesi halinde, işten çıkarılan çalışan kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Aynı zamanda işten çıkarılan kişiye ihbar süreleri verilmezse ve iş arama izinleri usulüne uygun verilmemesi halinde de çalışma sürelerine bakılarak belirlenen ihbar tazminatları ödenmek zorundadır.
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının hesaplanması konusunda danışmak için ofisimizi arayabilirsiniz.
İşveren, Kıdem ve ihbar tazminatını ödese dahi haksız sebeple işten çıkarılan işçi, işe iade davası açabilir.
İşe iade davasını açma şartları nelerdir?
İşe iade davası açabilmek için işverenin en az 30 Çalışanı olması ve aynı işyerinde en az 6 ay sigortalı olmak gerekmektedir. Burada diğer önemli husus, işe iade davasını açabilmek için işten çıkarılmadan itibaren 30 günlük hak düşürücü süre bulunmasıdır. Haksız olarak işten çıkarılan işçi, işe iade davasını sigorta çıkışı yapıldıktan itibaren 30 gün içinde açmak zorundadır. Birçok işveren tarafından kıdem ve ihbar tazminatları 30 günlük bu hak düşürücü süre boyunca ödenmeyerek, işçi oyalanmakta, işe iade davası açma süresi boyunca çeşitli bahaneler sunularak, işçilerin bu süreyi kaçırmaları sağlanmaya çalışılmaktadır.
İşe iade davasını kazanmanın sonuçları nedir?
İşe iade davası kazanılması halinde, işe iade kararı verilmekte ve işçilere boşta geçen süre tazminatı olarak 4 aylık net maaşları kadar tazminat ödenmesine hükmedilmektedir. Ayrıca işe iade kararı verildiğinde eğer işveren işçiyi işe başlatmaz ise işe başlatmama tazminatı olarak, işçinin kıdemine göre 4 ile 8 maaş arasında işe başlatmama tazminatına hükmedilmektedir.
