Kamuda çalışan taşeron işçiler de diğer sigortalı çaılaşanların sahip olduğu bütün haklara sahiptir. Şöyle ki aralarındaki fark sadece işverenlerinin niteliklerinin farklı olmasıdır.
Taşeron nedir?
Türk Hukukunda 4857 Sayılı İş Kanunu’nda taşeron işçilik “asıl işveren – alt işveren ilişkisi” olarak tanımlanmıştır. Yani kanunda birebir taşeron işçilik anılmamakla beraber, taşeron işçilik kavramı şöyle tanımlanmıştır.
4857 Sayılı İş Kanunu madde 2 : “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir.”
Yukarıdaki kanun maddesinde tanımlanan hususları madde madde sıralandırmak gerekirse taşeron işçilikten bahsedebilmek için aşağıdaki şartlar olmazsa olmazdır;
- İşyerinde işçi çalıştıran asıl işverenin varlığı,
- İşin asıl işverene ait işyerinde yapılması,
- İşin işyerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ilişkin olması gerekmektedir.
Kıdem tazminatını hak edebilmek için hangi şartların olması gerektiği ile ilgili yazımız için tıklayınız.
Yukarıda anılan kanun maddesi incelendiğinde de, kamuda çalışan taşeron işçiler için “asıl işveren – alt işveren ilişkisi” olduğu açıkça görülecektir. Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dâiresi bu konuda emsal bir karar vermiş ve kamuda çalışan yüz binlerce çalışanın kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili ücretleri, milli ve dini bayramlarda çalışma ücreti gibi bütün işçilik alacaklarından alt işveren ile birlikte sorumlu olduklarına dair karar vermiştir.
[accordions_tabs_pplugins id=’411′]
