İş Hukuku
Toplumu oluşturan bireylerin yaşamını sürdürebilmesi ve toplumların gelişebilmesi için insanlar çalışmak ve üretmek zorundadır. İnsanlar bireysel olarak çalışıp üretebildiği gibi, başka işverenlerin yanında para karşılığında da çalışabilirler. Başkalarına ait olan işyerlerinde, yapılan sözleşmeye göre ücret karşılığında iş yapan kişiler işçi olarak tanımlanabilir. İnsanın, üretimin ve ilişkinin olduğu her yerde olduğu gibi iş ilişkilerinde de problemler çıkabilmektedir. İş Hukuku’nun da ana konusu işçi ile işveren arasındaki ilişkileri ve uyuşmazlıkları düzenlemektedir.
İş Hukuku Alanında Verdiğimiz Hizmetler
Kıdem tazminatı, belirli koşullar gerçekleştikten sonra aynı iş yerinde işçinin bir yıldan fazla çalışması sonrasında kıdemi ile orantılı olarak ödenen tazminattır. İşçi, çalıştığı iş yerinde yıllarını ve emeğini vererek çalışmakta ve işverenin kar etmesini sağlamaktadır, işçinin iş yerinde çalıştığı süre ve net aldığı maaş gözetilerek işçiye kıdem tazminatı ödenir.
Yasal düzenlemeler gereği haftalık çalışma saati 45 saat olarak düzenlenmiştir. Yemek molası veya ara dinlenme çalışma süresinden sayılmamaktadır. İşçi ve işveren arasındaki sözleşme ile haftalık çalışma süresi kısaltılabilir. Haftalık çalışma süresinden fazla çalışılması halinde, saatlik çalışma ücreti %50 arttırılarak ödenir. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretleri işveren tarafından ödenmemesi halinde fazla çalışma alacağı davası açılabilir. Fazla çalışma alacakalarında zaman aşımı 5 yıldır. 5 yıldan daha esski fazla çalışma alacakları zaman aşımına uğramuş olacaklarından tahsil edilemezler.
Deneme süresi dahil işe başlama tarihinden itibaren 1 yıl boyunca aynı iş yerinde çalışılmış olması durumunda yıllık ücretli izin hak edilir. Yıllık izin süresi, işçinin kıdemine göre hesaplanır. İşçinin yıllık ücretli izni 14 günden daha az olamaz ancak kıdem süresine göre yıllık ücretli izin günleri artar. İşyerinden ayrılma halinde kullanılmayan yıllık ücretli izin sürelerine ait ücretlerin, hizmet sözleşmesinin son bulduğu tarihteki ücret üzerinden işçiye ödenmesi gereklidir.
İş kanunumuza göre hafta boyunca çalışan işçiye en az 24 saat hafta tatili verilmesi gerekmektedir. İşçiye hafta tatili verilmemesi durumunda, işçi 45 saatlik haftalık çalışma saatini de aşmış olacağından günlük çalışma ücretinin 2,5 katının ödenmesi gerekir. Hafta tatili ve genel tatil alacakları için de zamanaşımı süresi 5 yıldır.
İş kanunumuza göre iş sözleşmesini bitirmek isteyen taraf, diğer tarafa iş sözleşmesini bitireceğini haber vermek zorundadır. İhbar süreleri işçinin kıdemine göre hesaplanır. İhbar süresine uyulmadan iş bırakılması halinde ihbar tazminatı ödenir. İşveren haksız sebeple işçiyi işten çıkarması halinde, işçinin kıdem süresine göre ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Kendi isteğiyle istifa eden işçi hiçbir surette ihbar tazminatı alamaz.
İşveren, işçisini işten çıkartırken, işçiyi neden işten çıkardığını bildirmek ve işçinin kıdem tazminatı ihbar tazminatı gibi bütün alacakalarını ödemek zorundadır. İşçiyi sebepsiz yere veya yalan sebeplerle işten çıkarması durumunda işten çıkarmanın geçersizliği nedeniyle işe iade davası açılabilir. İşe iade davası açılabilmesi için aynı işyerinde en az 6 ay çalışılmış olması ve işverenin en az 30 çalışanı olmsı şarttır. İşe iade davası kazanılması halinde çalışılmayan 4 ayın ücreti ile işverenin işçiyi tekrar işe başlatmaması halinde işçinin mesleki kıdemine göre 4 aydan 8 aya kadar işe başlatmama tazminatına hak kazanılmaktadır.
Hizmet tespiti davası, sigortaya bildirimi yapılmadan sigortasız çalıştırılan işçilerin, sigortasız çalıştıkları sürenin sigortalı çalışma haline getirilmesi için açılan dava türüdür. İş yerinde çalışmanın bitiş tarihinden itibaren 5 yıl içinde Hizmet Tespiti Davası açılması gerekmektedir.
Kendi isteğiyle istifa ederek çalışanlar da bazı şartları saplaması halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Eğer ki işçi, aynı işverenin yanında 1 yıldan fazla çalıştıysa ve kendi kusuru dışında işten ayrılmışsa kıdem tazminatı alabilir.
